COMEÇANDO A SEMANA...

Empresa não é vampiro!

 

Há pessoas que confundem trabalhar, dedicar-se à empresa, aos clientes, ao mercado, à marca, com "dar sangue..." pela empresa. Essas pessoas são as chamadas "ativistas". Matam um leão por dia como elas próprias dizem, trabalham, trabalham, trabalham. São muito "ativas", vivem correndo para cima e para baixo.

 A pergunta é a seguinte: Será que o que essas pessoas demasiadamente "ativas" estão fazendo é o que elas deveriam estar fazendo? Será que o que elas estão fazendo está criando a empresa de amanhã, aumentando a fidelização de clientes à marca? Será que o que elas estão fazendo está agregando valor para os clientes da empresa? Será que o que elas estão fazendo não é apenas uma grande "poeira" para que todos vejam e que não tem eficácia alguma? Será que o elas estão fazendo não é simplesmente atormentar a vida de todos?

Empresa não é vampiro. Ela não precisa do "sangue" dos seus funcionários para sobreviver. Ela precisa muito mais da inteligência, do comprometimento, da participação, da atenção aos detalhes. Uma empresa precisa de funcionários que realmente reinventem as relações empresa-mercado-marca-clientes.

É claro que funcionários dedicados e sempre presentes são avaliados positivamente. É claro que funcionários que trabalham muito são valorizados. Porém, é preciso que tenhamos uma preocupação genuína com a qualidade de utilização de nosso tempo. Não basta ficar 12 horas na empresa fazendo coisas irrelevantes para o sucesso da empresa e seu mercado.

 Sempre desconfiei de pessoas que dizem "dar sangue" pela empresa. Sempre desconfiei de pessoas que nunca tiram férias. Sempre desconfiei de funcionários que se acham insubstituíveis.

Gostaria de sugerir que você fizesse uma análise das suas atividades e visse se você anda fazendo coisas realmente relevantes para o sucesso da sua empresa. Veja se o que você faz realmente agrega valor para a marca, para o mercado, para os clientes. Não use este texto como desculpa para trabalhar menos, para se comprometer menos. Pelo contrário. 

A mensagem é de comprometimento total e para que isso seja realidade é preciso que demos à empresa muito mais nossa inteligência e vontade do que nosso "sangue".

Nesta semana, pense nisso. Boa semana. Sucesso!

 

Escrito por Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.

PARA PENSAR...

"No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz."(Ayrton Senna)

ESSA É PARA FECHAR A SEMANA...

Perguntas que tiram qualquer um do sério:

 

 

1. Quando te vêem deitado, de olhos fechados, na sua cama, com a luz apagada e te perguntam:

 

- Você tá dormindo?

- Não, tô treinando pra morrer!

 

2. Quando a gente leva um aparelho eletrônico para a manutenção e o técnico pergunta:

 

- Tá com defeito?

- Não, é que ele estava cansado de ficar em casa e eu o trouxe para passear.

 

3. Quando está chovendo e percebem que você vai encarar a chuva, perguntam:

 

- Vai sair nessa chuva?

- Não, vou sair na próxima.

 

4. Quando você acaba de levantar, aí vem um idiota (sempre) e pergunta:

 

- Acordou?

- Não. Sou sonâmbulo!

 

5. Seu amigo liga para sua casa e pergunta:

 

- Onde você está?

- No Pólo Norte! Um furacão levou a minha casa pra lá!

 

6. Você acaba de tomar banho e alguém pergunta:

 

- Você tomou banho?

- Não, mergulhei no vaso sanitário!

 

7. Você tá na frente do elevador da garagem do seu prédio e chega um que pergunta:

 

- Vai subir?

- Não, não, tô esperando meu apartamento descer pra me pegar.

 

8. O homem chega à casa da namorada com um enorme buquê de flores. Até que ela diz:

 

- Flores?

- Não! São cenouras.

 

9. Você está no banheiro, quando alguém bate na porta e pergunta:

 

- Tem gente?

- Não! É o cocô que está falando!

 

10. Você chega ao banco com um cheque e pede pra trocar:

 

- Em dinheiro? ?

- Não, me dá tudo em clipes!

 

 

Rsrsrsrsrsr...pior é que a gente pergunta assim mesmo...rsrsrsrs

 

 

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e um excelente fim de semana!

 

PARA PENSAR...

"Sorria! Sorrir abre caminhos, desarma os mal-humorados, contamina. Mas sorria com a alma, não apenas com os lábios." (Lea Waider)

DICA PARA O FIM DE SEMANA

Filme:Eu os Declaro Marido e... Larry

 

Gênero: Comédia

 

Sinopse: Chuck e Larry são bombeiros e melhores amigos desde a infância. Chuck é uma solteirão convicto e Larry sofre com a morte da esposa. Quando Larry salva o amigo num incêndio, ele resolver pedir um favor estranho para Chuck. Por não conseguir registrar os filhos como beneficiários em seu plano de saúde, a não ser que prove que está casado, ele pede a Chuck que finja ser seu "marido". O acordo é feito, mas uma investigação do sistema de saúde os coloca no centro das atenções. Agora, para não irem presos, eles terão de provar a todos que são um feliz casal gay. A confusão está formada e o mulherengo Chuck vai sofrer para esconder seus desejos pela estonteante advogada vivida por Jessica Biel.

 

Observação: Caso você aceite a dica e assista ao filme, apenas divirta-se, você merece.

PAUSA PARA APRENDER

Dez Mandamentos de Qualidade do Dia-a-dia

 

 

1. Ao acordar, não permita que algo que saiu errado ontem seja o primeiro tema do dia. No máximo, comente seus planos no sentido de tornar seu trabalho cada vez mais produtivo.

 

Pensar Positivo é Qualidade.

 

2. Ao entrar no prédio de sua empresa, cumprimente cada um que lhe dirige o olhar, mesmo não sendo colega de sua área.

 

Ser Educado é Qualidade.

 

3. Seja metódico ao abrir seu armário, ligar seu terminal, dispor os recursos ao seu redor. Comece relembrando as notícias de ontem.

 

Ser Organizado é Qualidade.

 

4. Não se deixe envolver pela primeira informação de erro recebida de quem talvez não saiba de todos os detalhes. Junte mais dados que lhe permita obter um parecer correto sobre o assunto.

 

Ser Prevenido é Qualidade.

 

5. Quando for abordado por alguém, se possível tente adiar sua própria tarefa, pois quem veio lhe procurar deve estar precisando bastante de sua ajuda e confia em você. Ele ficará feliz pelo auxílio que você possa lhe dar.

 

Ser Atencioso é Qualidade.

 

6. Não deixe de alimentar-se na hora do almoço. Pode ser até um pequeno lanche, mas respeite suas necessidades humanas. Aquela tarefa urgente pode aguardar mais 30 minutos.

 

Respeitar a Saúde é Qualidade.

 

7. Dentro do possível tente agendar tarefas (comerciais e sociais) para os próximos 10 dias. Não fique trocando datas a todo momento, principalmente a minutos do evento. Lembre-se, você afetará o horário de vários colegas.

 

Cumprir o Acordo é Qualidade.

 

8. Ao comparecer a estes eventos, leve tudo o que for preciso para a ocasião, principalmente suas idéias. E divulgue-as sem receio. O máximo que pode ocorrer é alguém poderoso – ou um grupo – não comprá-la. Em dois ou três meses, talvez você tenha chance de mostrar, com mais ênfase, que estava com a razão. Saiba esperar.

 

Ter Paciência é Qualidade.

 

9. Não prometa o que está além do seu alcance só para impressionar quem lhe ouve. Se você ficar devendo um dia, vai arranhar o conceito que levou anos para construir.

 

Falar a Verdade é Qualidade.

 

10. Na saída do trabalho, esqueça-o. Pense como vai ser bom chegar em casa e rever a família, o que lhe dá segurança para desenvolver suas tarefas com equilíbrio.

 

Amar a Família é a Maior Qualidade.

Fonte: Portal Infomoney

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"A prática é o melhor de todos os instrutores." (Publílio Siro)

PAUSA PARA REFLEXÃO

Bom dia.

Antes de qualquer coisa queremos agradecer a participação de alguns de vocês, que atendendo a solicitação feita na postagem de ontem, responderam com seus comentários indicando idéias do que podemos experimentar para aumentar a nossa captação de mão-de-obra.   

Tais participações nos alegram e trazem segurança de um futuro promissor, porque mais uma vez comprova o comprometimento, o empenho, a vontade de colaborar que muitos de vocês possuem.  Também nos levam a cada vez mais abrirmos espaços para estas manifestações, porque sabemos que somente assim criaremos recursos para vencer os desafios que surgirão no futuro!

Para você ter uma idéia do que estamos falando, nos referimos a uma “força invisível”, forjada a partir da união do coletivo, capaz de derrubar qualquer barreira ou obstáculo que se põe diante dela.   É disso que estamos falando, dessa “força invisível” que existe em nossa empresa, que se manifesta em nosso seio sempre que convocamos todos a uma batalha,

Por isso, parabéns a você, parabéns a todos que já participaram!

Por fim, para dar uma idéia do que estamos falando, segue abaixo uma  mensagem singela que exemplifica o que estamos falando.  

Segue:

Eram quatro irmãos que brigavam o tempo todo até mesmo por coisas de pouca importância. Seu pai, já com certa idade, se aborrecia ao ver os filhos discutindo o tempo todo, e temia pelo futuro de sua família.

Foi então que chamou seus filhos e pediu para que sentassem em fila, um ao lado do outro, e em seguida trouxe um feixe de varetas bem atado, entregou-o ao filho mais novo e disse:

- Tente quebrar esse feixe todo de uma só vez.

O menino tentou de todas as formas, mas não conseguiu. Então o pai foi passando o feixe a cada um dos filhos, para que tentassem quebrá-lo, mas por mais que tentassem, ninguém conseguiu.

Com um sorriso, o velho então cortou a corda que unia o feixe, e entregou as varetas ao filho mais novo, dizendo:

- Tente quebrá-las agora.

Quando a criança acabou de quebrar todas as varetas, o pai então comentou:

- Viu? Se vocês permanecerem unidos como o feixe que não conseguiram quebrar, jamais alguém poderá fazer mal a vocês! Mas se cada um pensar apenas em si mesmo, todos ficarão mais vulneráveis, como varetas que até uma criança consegue quebrar.

 

Ah, se você ainda não deu sua contribuição, dê, não tenha vergonha e nem se censure.  Como dissemos ontem, deixe que nós avaliemos a viabilidade de sua idéia, o importante é a sua participação.

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"Toda força será fraca, se não estiver unida." (Jean de La Fontaine)

CONVOCAÇÃO GERAL!

Bom dia.

Atenção!  Lançamos oficialmente hoje a CAMPANHA DE CAPTAÇÃO CONSTANTE DE MÃO-DE-OBRA – por tempo indeterminado - para todas as nossas unidades!

TODOS estão convocados a participar ativamente, seja através de indicações diretas, seja com idéias para esta captação, queremos o envolvimento coletivo para diminuir o tempo de reposição de nosso quadro funcional.

Temos observado que com a economia do país em franca ascensão, o que outrora era comum, a procura diária a nossa empresa por parte dos candidatos, para preenchimento de uma ficha de solicitação de emprego, já não é tão freqüente como outrora, pelo contrário, passou a ser um fato raro, quando não inexistente.

Nem mesmo os meios mais usados por nós, como a indicação de funcionários, ou o anúncio num jornal de circulação semanal, ou mesmo outros sugeridos, como cartazes em lojas de moto-peça, oficinas mecânicas, planfletagem em lugares de grande circulação de motoqueiros, mas estas alternativas não estão mais sendo tão eficientes neste processo de captação de mão-de-obra.

Sendo assim, CONVOCAMOS todos para unirmos forças, com idéias, com a participação efetiva, para aumentarmos nossa capacidade de captação desta mão-de-obra, afim de conseguirmos assim manter um quadro funcional equilibrado e, conseqüentemente com boa capacidade de atendimento.

Por fim, pedimos a vocês também SUGESTÕES do que podemos fazer para aumentar nossas possibilidades de capitação? Acima citamos algumas idéias testadas, mas talvez você ao ler esta postagem possa ter alguma ainda não testada e, por não ter tido a oportunidade de expressar-se, manteve-se em silêncio até o presente momento, aguardando a oportunidade para falar.

Logo, chegou a hora! QUEBRE o silêncio, VENÇA timidez, PERCA a vergonha (no bom sentido é claro!) deixando um COMENTÁRIO nesta postagem, registrando através dele SUA IDÉIA ou sugestão do que podemos fazer para alcançar nosso objetivo.  Detalhe, NÃO AVALIE se ela será eficaz ou não, DEIXE isso para NÓS, apenas CONTRIBUA, PARTICIPE, você pode surpreender-se ao ver sua idéia aplicada e trazendo resultados.

Vamos lá, experimente, não custa nada tentar, não é verdade?   Pense nisso, ou melhor, NÃO PENSE não, PARTICIPE!

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"Nenhuma grande vitória é possível sem que tenha sido precedida de pequenas vitórias sobre nós mesmos". (L. M. Leonov)

COMEÇANDO A SEMANA...

DIFERENÇAS

 

Bom dia.

As pessoas são diferentes. Elas agem diferente  e pensam diferente. Diferem em produtividade, em habilidade e talento;  variam em sua propensão para alcançar resultados de alta qualidade. Elas diferem na maneira pela qual querem ser empoderadas e envolvidas. Diferem no estilo de liderança que preferem e de que necessitam. Diferem em suas necessidades de contato com outras pessoas. Diferem na qualidade de comprometimento e lealdade à empresa, em seu nível de autoestima e autoconfiança.

A maior sabedoria a ser aplicada no bom relacionamento é jamais julgar. Faça tudo o que estiver a seu alcance para compreender.

Ninguém é igual a ninguém. Todas as pessoas têm defeitos e qualidades que as fazem únicas de tal forma que cada uma tem todo um conjunto de linguagem emocional e uma forma de lidar com a sociedade que é só sua. Cada um é um, único.

O problema disso começa, e se agrava, quando se deseja impor seu jeito individual de ser aos demais, criando uma grande dificuldade de comunicação e trazendo dor e sofrimento para ambas as partes.

Por conter todos os tipos possíveis de indivíduos, o que é muito positivo, a sociedade se beneficia da diversidade. São as nossas diferenças que garantem a inovação e a criatividade. Estes fatores são os que mais contribuem para que não haja estagnação.

Observe uma reação que comprova isso. Basta declarar sobre determinado assunto que não existe mais nada a desenvolver, e logo em seguida aparece alguém que o enxerga sob outra ótica, vê pontos que anteriormente havia passado despercebidos e os conceitos existentes sofrem mudanças.

Um sujeito colocava flores no túmulo de um parente, quando viu um oriental colocando um prato de arroz na lápide ao lado. Ele se vira para o oriental, dá uma risada e pergunta:

- Desculpe, mas o senhor acha mesmo que o defunto virá comer o arroz?

O oriental pensa um pouco, e então responde:

- Sim, quando o seu vier cheirar as flores.


Moral da História: Respeitar as opções do outro, em qualquer aspecto, é uma das maiores virtudes que um ser humano pode ter.

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

Fonte: Abraham Shapiro, consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade.

PARA PENSAR...

"Compreender que há outros pontos de vista é o início da sabedoria."(Thomas Campbell)

PARABÉNS A TODOS!

Bom dia!

É com satisfação que parabenizados a todos pelo início de 23 motoqueiros em nossa empresa nesta data.    Graças ao esforço coletivo conseguimos captar alguns candidatos, dentre eles selecionar este grupo e, prepará-lo para fortalecer nosso quadro funcional.

Feitos como este acabam tornando-se conquistas de inestimável valor, afinal, nunca é demais lembrar que o país está com sua economia num momento favorável, o que nos leva a disputar com outros setores, os que oferecem empregos internos – às vezes até para ganhar menos - a captação de mão-de-obra operária, no caso, motoqueiros.

Logo, estamos orgulhosos pelo empenho de todos, por tornar este tipo de conquista possível, mas pedimos que você não se satisfaça com ela, pelo contrário, busque outras tantas!  E mais, se este feito foi alcançado nesta semana, outro de igual número ou superior é possível na próxima, basta manter este mesmo espírito na próxima!

Por isso, comemore o dia de hoje, mas ao término dele esqueça tudo, para voltar na semana que vem em busca de novas vitórias.

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"O que as vitórias têm de mau é que não são definitivas. O que as derrotas têm de bom é que também não são definitivas."(José Saramago)

DICA PARA O FIM DE SEMANA

Filme: Mãos Talentosas - A História de Ben Carson

Gênero: Drama

Sinopse: Cuba Gooding Jr. (vencedor do Oscar® de Melhor Ator Coadjuvante, Jerry Maguire, 1996) estrela este filme maravilhoso que conta a história verdadeira de um renomado neurocirurgião que superou obstáculos para mudar a história da Medicina para sempre. O jovem Ben Carson não tinha muita chance. Tendo crescido em um lar desfeito e em meio à pobreza e ao preconceito, suas notas eram baixas e seu temperamento inflamado. No entanto, sua mãe nunca perdeu a fé em seu filho. Ela insistiu para que ele seguisse as oportunidades que ela nunca teve, ajudou-o a expandir sua imaginação, sua inteligência e, acima de tudo, sua crença em si mesmo. Essa fé seria seu dom - a essência que o levaria a perseguir seu sonho de tornar-se um dos mais importantes neurocirurgiões do mundo.

Observação: Caso você aceite a dica e assista ao filme, atente-se em especial para as seguintes cenas:

• a)  Na cena que inicia com 24min00seg de filme e que termina aos 26min11seg;

• b)  Na cena que inicia com 1h13min20seg de filme e que termina com 1h15min00seg;

Por fim, frase que vale a pena guardar: “Não se preocupem com os outros, o mundo está cheio de outros...”

PAUSA PARA APRENDER

Errou no trabalho? Saiba como agir nesta situação!

 

Erros e acertos fazem parte da carreira de qualquer profissional. Lidar com o sucesso não requer muito esforço por parte do profissional. Entretanto, para saber lidar com os erros, é necessário estar preparado.

 

 A gerente de Comunicação da Catho Online, Carolina Stilhano, explica que a primeira atitude que o profissional deve ter ao errar é assumir o que fez. “A pessoa deve chamar a responsabilidade para si”. Por isso, não é indicado culpar os colegas, o chefe, o cliente ou o fornecedor.

 

Quem admite ter errado é considerado um profissional com mais maturidade. Mas não basta somente reconhecer o problema. Sugerir soluções e colocar-se à disposição para ajudar é fundamental. “Quem erra e tenta ajudar a resolver a questão é visto como um profissional comprometido com a empresa”, declara Carolina.

 

Analisar a situação

 

Após errar, é indicado que o profissional reflita sobre o erro, analisando a situação em que estava e o que levou a errar. Segundo a especialista, geralmente, os erros acontecem por falta de atenção ou de comunicação.

 

Caso o profissional não consiga fazer essa avaliação sozinho, é aconselhável que ele converse com o gestor direto ou até mesmo com os colegas. De acordo com Carolina, nesta ocasião, o líder deve orientar o profissional. “O gestor também erra, mas como ele tem mais experiência, pode ajudar”, diz.

 

Emocional

 

É comum também o profissional ficar envergonhado, com a autoestima baixa e perder um pouco da confiança, dependendo da gravidade do erro. Esses sentimentos não devem acompanhar o profissional em sua carreira.

 

Caso a situação se estenda por mais tempo, é indicado que a pessoa procure um profissional especializado, com conhecimento na função em questão, para que este ajude-o corrigir-se e aprimorar-se      Em alguns casos é aconselhável a procura de um coaching ou até mesmo um psicólogo, para que estes ajudem a superar qualquer bloqueio psicológico.

 

“De todas as experiências ruins é possível tirar um aprendizado”, finaliza Carolina.

Fonte: Karla Santana Mamona, InfoMoney

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"A coragem é a primeira das qualidades humanas, porque é a qualidade que garante as demais."(Winston Churchill)

PAUSA PARA REFLEXÃO

A MENTE HUMANA

Bom dia!

A mente humana grava e executa tudo que lhe é enviado, seja através de palavras, pensamentos ou atos, seus ou de terceiros, sejam positivos ou negativos, basta que você aceite-os. Essa ação sempre acontecerá, independente se traga ou não resultados positivos para você.

Para elucidar o que estamos falando, leia o texto abaixo que relata uma experiência verídica, realizada para desvendar os mistérios da mente humana.

Segue:

Um cientista queria provar essa teoria. Precisava de um voluntário que chegasse às últimas consequências. Conseguiu um em uma penitenciaria.

Era um condenado à morte que seria executado na cadeira elétrica e propôs a ele o seguinte:

"Participaria de uma experiência científica, na qual seria feito um pequeno corte em seu pulso, o suficiente para gotejar seu sangue até a gota final."

Ele teria uma chance de sobreviver, caso o sangue coagulasse.

Se isso acontecesse, seria libertado; caso contrário, faleceria pela perda do sangue. Porém, teria uma morte sem sofrimento e sem dor.

O condenado aceitou, pois era preferível desse jeito à morrer na cadeira elétrica e ainda teria uma chance de sobreviver.

O condenado foi colocado em uma cama alta, dessas de hospital e amarram seu corpo para que não se movesse. Vendaram seus olhos e fizeram um pequeno corte em seu pulso. Abaixo do pulso, foi colocada uma pequena vasilha de alumínio.

Foi dito ao condenado que ouviria o gotejar do sangue na vasilha.

O corte foi superficial e não atingiu nenhuma artéria ou veia, mas foi o suficiente para sentisse que seu pulso fora cortado. Sem que ele soubesse, debaixo da cama, tinha um frasco de soro com uma pequena válvula. Ao cortarem o pulso, abriram a válvula do frasco para que acreditasse que era o sangue dele que estava caindo na vasilha de alumínio.

Na verdade, era o soro do frasco que gotejava!

De dez em dez minutos, o cientista, sem que o condenado visse, fechava um pouco a válvula do frasco e o gotejamento diminuía.

O condenado acreditava que era seu sangue que diminuía. Com o passar do tempo, foi perdendo a cor e ficando mais pálido.

Quando o cientista fechou por completo a válvula, o condenado teve uma parada cardíaca e faleceu, sem ter perdido sequer uma gota de sangue!

O cientista conseguiu provar que a mente humana cumpre, exatamente, tudo que é enviado e aceito pelo seu hospedeiro, seja positivo ou negativo e que sua ação envolve todo o organismo, quer seja na parte orgânica ou psíquica.

Essa história é um pouco triste, mas é um alerta para filtrarmos o que enviamos para nossa mente.  Pois, como você pôde ver ela não distingue o real da fantasia, o certo do errado; simplesmente grava e cumpre o que é processado.

Logo, quem pensa em fracassar, já fracassou mesmo antes de tentar.  Quem pensa em vencer fatalmente alcançará a vitória, pois a sua mente já a concebeu, antes mesmo de tomar forma real.

Somos o que pensamos e acreditamos ser!

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"Nada consegue impedir o homem que tem a atitude mental correta de atingir as suas metas; nada na Terra consegue ajudar o homem com a atitude mental errada." (Thomas Jefferson )

NOTA INFORMATIVA

Indústria de São Paulo abre 28,5 mil postos em abril 

Sem o ajuste sazonal, o índice de Emprego Fiesp/Ciesp mostra aumento de 1,27% das vagas em relação a março. No acumulado do ano, 107,5 mil novas vagas já foram abertas

 

O Índice de emprego da Fiesp e do Ciesp, divulgado nesta terça-feira (11/5), registrou abertura de 28,5 mil postos de trabalho em abril, em relação ao mês passado, que correspondem a 1,27%, sem ajuste sazonal. No confronto com o mesmo período de 2009, a alta foi de 2,11%, ou 47 mil novas vagas.

No acumulado do ano, a indústria paulista mostrou avanço de 4,96% no emprego, que significam 107,5 mil contratações realizadas em 2010. Contudo, ao considerar o ajuste sazonal, a variação do mês mostra uma ligeira queda de 0,56%, que na opinião do diretor do Departamento de Pesquisas e Estudos Econômicos das entidades, Paulo Francini, é pouco expressiva.

“O panorama geral da indústria nos dá uma sensação tranquila e permite apostar na continuidade do crescimento do emprego. Portanto, a perspectiva para o mês de maio é seguramente positiva”, garantiu Francini.

Segundo ele, a pequena queda é resultado do comportamento do setor de açúcar e álcool, que apresentou uma variação mais baixa no período em comparação aos outros anos. Isso ocorreu porque as contratações de 2010 foram antecipadas para março, um mês antes do habitual, explicou o diretor.

“Além disso, açúcar e álcool sofreu bastante com a crise e precisou passar por um grande ajuste para se recuperar. Como consequência, a mecanização foi mais acentuada na colheita, fato que diminuiu a utilização de mão de obra”, constatou.

Por outro lado, continuou Francini, os demais segmentos se mostraram mais fortes, acarretando em maior equilíbrio para o quadro do emprego industrial. “Diferentemente de açúcar e álcool, os outros setores apresentaram alta em relação aos demais anos. Até abril de 2009 ficaram 4,4% negativos; este ano já tiveram aumento de 3%”, ressaltou.

Desempenho em alta

Confirmando a boa recuperação do nível de emprego em São Paulo, o Índice apontou que 86% dos setores analisados tiveram comportamento positivo, número alto em relação aos outros anos da série. “O resultado é o mais expressivo desde 2006. Das 22 áreas, 19 ficaram no azul e isso é muito bom”, comemorou o diretor.

Entre os segmentos que cresceram, os destaques ficam com Fabricação de coque, petróleo e biocombustíveis, com alta de 8,3%; produtos alimentícios ficou em segundo lugar com 4,8%, seguido por produtos diversos, que apresentou 2 % de novos cargos.

“A análise comprova que os setores de ponta, e aqueles que estão espalhados nos demais (como borracha e plástico), vêm para confirmar a garantia de aumento das contratações. Eles revelam uma indústria mais equilibrada, como os postos bem distribuídos”, esclareceu.

Produtos de minerais não-metálicos foi o único segmento cujo dado foi negativo, com pequena queda de 0,2% em relação a março. Mas, de acordo com Francini, este “saldo é inexpressivo”. Do total, duas frentes se mantiveram estáveis.

Fonte: FIESP

 

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"Os homens alcançam sucesso quando eles percebem que seus fracassos são uma preparação para suas vitórias."(Autor desconhecido)

COMEÇANDO A SEMANA...

A unidade na diversidade

A diversidade é a maior riqueza da sociedade humana. Não há duas pessoas iguais, nem seria bom que houvesse. Não seria bom se todos no mundo ou mesmo numa empresa fossem clones de uma só pessoa. Não seria desejável que todos pensassem da mesma forma, tivessem as mesmas opiniões e gostos. 

A vida seria simplesmente insuportável e mesmo inimaginável sem a diversidade.

Mas é preciso que a diversidade não seja confundida com desunião. Ao mesmo tempo em que a diversidade é desejável, a desunião é condenável.

Assim, numa organização, podemos pensar de forma diversa, agir de forma diversa, mas todos devem ter um só foco, um só objetivo – o cliente, o sucesso da organização como um todo. É bom que o pessoal vendas pense de maneira diferente do pessoal operacional e vice-versa, mas essa diversidade deve ser usada para se encontrar o melhor caminho para atender melhor o cliente. 

Assim como para fazer produtos e serviços com qualidade a cada dia superior, custos menores e para que todos se respeitem em sua diversidade nunca se esquecendo da unidade necessária para que a organização tenha sucesso, caminhe, gere emprego, gere renda e cumpra o seu papel social.

Neste início de semana, devemos valorizar a diversidade, mas reforçar a unidade em nossa empresa. Agora é um momento propício para que cada uma das pessoas que compõem uma empresa façam um esforço grande de união, de cooperação, de sinergia, de espírito de time, pois uma empresa unida, jamais será vencida.

Pense nisso. Sucesso!

Por Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.

PARA PENSAR...

"A sociedade é a união dos homens, e não os próprios homens."
(Barão de Montesquieu)

PAUSA PARA APRENDER - PARTE II

Brucutu e Kid Tocaia: como lidar com os tipos mais difíceis no trabalho?

Continuando...

 

• Enigma: quando se sente magoado, ou ofendido, não fala. Fecha-se e amarra a maior “tromba” de propósito. Acha que o silêncio é uma forma de agressão, uma ofensa velada e, por mais que perguntem, vai dizer que está tudo bem, mas continuará com a cara amarrada.

Como lidar? Finja que não está vendo a “tromba”, e aja naturalmente. Não faça perguntas do tipo “o que aconteceu?” “Por que você está com essa cara?” “Eu fiz alguma coisa que te chateou?” Depois de um ou dois dias, a pessoa vai desistir e vai verbalizar o que a está incomodando.

• Frente-fria: pessimista e baixo astral. Acha que tudo vai acabar em acidente, em tragédia. Muitas vezes tem mania de doença. Só vê o lado ruim das coisas.

Como lidar? Não tente discordar dele, pois é isso que ele quer, para poder atacar com argumentos mais poderosos ainda. Isso vai alimentá-lo. Faça o oposto, concorde com ele. Assim, você encerra a conversa.

• Disk-problema: é primo do frente-fria. Reclama de tudo. Nunca está satisfeito com nada. Põe defeito em coisas e pessoas o tempo todo, por melhores que elas sejam. É o tipo chato que ninguém aguenta por perto.

Como lidar? Seja paciente e bom ouvinte. Não concorde nem discorde, apenas escute o que ele tem a dizer e tente não se estressar. Se você só ficar escutando, ele vai desistir de você.

Outros tipos

Além dos perfis listados acima, há ainda outros menos comuns, mas tão complicados como os anteriores. Dentre eles, Bruna cita o desligado (a) e a pseudo boazinha.

No primeiro caso, explica ela, o melhor a fazer é conversar com a pessoa e alertá-la que o seu comportamento pode afetar o desempenho da equipe. Já no segundo, é preciso ter paciência, pois caso alguém exploda com este tipo, pode virar o vilão da história, alerta.

Já Melina, da Ricardo Xavier, completa a lista com outros tipos bem problemáticos, como o fofoqueiro e o puxa-saco, que, segundo ela, devem ser observados com bastante atenção e, de maneira educada, evitados.

Por fim, lembram as consultoras, é necessário que as pessoas tenham humildade e aprendam a ouvir os outros e assim identificarem se não são elas os tipos insuportáveis da empresa. Afinal, diz Bruna: "ninguém é maravilhoso todos os dias".

Fonte: Gladys Ferraz Magalhães, InfoMoney

Um forte abraço e um ótimo fim de semana!

PARA PENSAR...

"Quando os que mandam perdem a vergonha, os que obedecem perdem o respeito." ( Georg Christoph Lichtenberg )