segunda-feira, 26 de dezembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


Aprendizado contínuo

Dois pescadores fretaram um avião para leva-los a um rio no meio de uma floresta.  Algum tempo depois, o piloto voltou para buscá-los.  Olhando o resultado da pesca, observou:

- Este avião não aguenta mais do que dois pirarucus.  Vocês vão ter que deixar os outros dois aqui.

- Mas o piloto do ano passado aceitou levar os quatros! – reclamaram.

O piloto, sem graça, concordou então em levar os quatros peixes gigantescos.

Logo depois de decolar, entretanto, o avião não pôde ganhar altura e se espatifou no solo.

Os pescadores, muito machucados, conseguiram descer e olharam ao redor.  Um perguntou para o outro:

- Onde será que nós estamos?

- No mesmo lugar onde caímos no ano passado.

Moral da história:

Quando a pessoa comete um erro, não tira lições a partir dele, não cria mecanismos de defesa que evite repeti-lo, a tendência de cometê-lo novamente é real e concreta!  Isso porque ela não teve o cuidado de convertê-lo em aprendizado, ao contrário, permitiu que este acontecesse, que passasse por sua vida como um simples acontecimento.

Na semana passada postamos uma mensagem que alertava sobre a necessidade de continuar aprendendo a aprender, sobre a importância de manter-se sempre como um eterno aprendiz, independente da idade, sob o risco de tornar-se uma pessoa ultrapassada ao não fazê-lo.

Contudo, atente-se à algo muito importante, não aprendemos apenas quando adicionamos novos conhecimentos aos que até então possuíamos, pelo contrário!  Aprendemos tanto ou até muito mais quando cometemos um erro, e como dito acima, tiramos lições dele e principalmente, criamos mecanismos de defesa que evitem cometê-lo novamente!

Agindo desta maneira o aprendizado será contínuo, tanto com a adição de novos conhecimentos, como com o aprimoramento e correção de antigos, tornando-o assim um profissional cada vez melhor.

Pense nisso.

Tenha um ótimo dia e uma excelente semana!

PARA PENSAR...


“Experiência não é o que acontece a você. É o que você faz com o que acontece a você.”(Aldoux Huxley)

segunda-feira, 19 de dezembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


Aprendendo a aprender

A Fundação Luiz Almeida Marins Filho tem como foco, de acordo com seus estatutos, Ensinar a Aprender. Essa é a nossa missão e nosso foco. É assim porque acreditamos que a coisa mais essencial que devemos ensinar nos dias de hoje é justamente “ensinar a aprender”.

Uma pessoa que não seja um eterno aprendiz não terá sucesso no mundo de hoje. A velocidade da mudança, o ciclo de vida curto dos produtos, a crescente exigência dos clientes e a concorrência global em que estamos inseridos, exigem de nós uma disposição constante para aprender, para mudar nossos conceitos, nossos hábitos e nossa forma de agir. Nunca como hoje, ter uma atitude de aprender foi tão essencial para o sucesso pessoal e profissional.

Hoje, uma pessoa pode ser considerada “velha” apenas quando ela perde a vontade de aprender. Pessoas que mantêm acesa a chama de aprender não envelhecem, pois suas cabeças continuam jovens.

Não há desculpa para que uma pessoa fique parada e não se desenvolva. Existem muitas bibliotecas, revistas e jornais em profusão, a internet está em quase todos os lugares e com fácil acesso.  Fora isso, há dezenas de outras oportunidades - cursos, palestras e mesmo canais de televisão com excelente conteúdo. É preciso nunca perder a vontade de aprender e de se expor a novos conhecimentos e experiências de alto valor. Não podemos jogar a toalha dizendo que “não temos mais o que aprender” e que isso é só para os mais jovens. Até mesmo a medicina tem nos ensinado que manter o cérebro ativo é essencial para uma boa saúde mental.

Para aprender a aprender é preciso criar hábitos saudáveis de leitura, de anotação, de curiosidade pelo saber. O hábito se forma pela repetição e isso exige algum esforço. Quanto mais você ler, mais desejará ler. Quanto mais você aguçar sua curiosidade e ir atrás do conhecimento, mais sentirá prazer em estudar. Quanto mais participar de cursos, palestras e seminários mais sentirá vontade de participar, pois terá motivação para vencer a preguiça e a acomodação.

O século XXI é o século do conhecimento. Dedique-se a aprender a aprender. Seja um eterno aprendiz. Pense nisso. Sucesso!

Por Dr. Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!


PARA PENSAR...


"Sempre faço o que não consigo fazer para aprender o que não sei!"(Pablo Picasso)

sexta-feira, 16 de dezembro de 2011

LEMBRETE: Reunião com a Equipe Operacional (Todas as Unidades!) em 17.12.2011 as 09:30hs!


Bom dia.

Apesar de todos já terem ciência desta informação, postamos novamente um lembrete para ajudá-los na programação e, no consequentemente comparecimento no dia e hora citados acima para a realização de nossa reunião periódica.

Contudo, desta será realizada num local diferente do usual, no caso, anteriormente conhecida Matriz no Ipiranga.    Desta vez acontecerá na CLÍNICA BELÉM SAÚDE na Praça Major Guilherme Rudge, 51 - Bairro Belém - São Paulo.

Logo, se você já tinha se programado, ótimo, caso não tenha feito ainda, por favor, programa-se, afinal, não precisamos frisar que a presença de TODOS é necessária e extremamente importante.

Agradecemos desde já a compreensão e participação de todos.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e até lá!

segunda-feira, 12 de dezembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


Cuidar de si próprio ou do outro?

Havia uma vez uma dupla de acrobatas. O professor era um pobre viúvo e a aluna uma pequena menina chamada Medakathalika. Os dois faziam exibições nas ruas como ganha-pão.

O professor colocava um bambu sobre a cabeça e a menina escalava-o lentamente, equilibrando-se no topo, enquanto o professor continuava a caminhar.

Ambos tinham que concentrar toda a atenção em manter o equilíbrio. Um dia o professor instruiu a aluna.
- "Escute, Medakathalika, eu olho por você e você olha por mim, assim um ajuda o outro a manter a concentração e o equilíbrio, de forma que nenhum acidente poderá acontecer e possamos garantir o nosso pão de cada dia."

Mas a menina era muito esperta e respondeu - "Caro mestre, acho que seria mais correto se cada um de nós olhasse por si próprio. Cuidar de si próprio significa cuidar de nós dois. Desse jeito eu estou certa de que evitaremos acidentes e ganharemos o bastante para comer."

Moral da história:

Para um bom trabalho em equipe ser realizado é importante que cada indivíduo tenha plena consciência de seu papel dentro do objetivo maior do grupo e execute-o plenamente.  Quando isso não acontece, quando um fica mais preocupado em “fiscalizar” se o outro está ou não fazendo a parte dele, ambos deixam as suas por fazer e o resultado disso é um só, o fracasso da equipe.

Regra número um quando se trabalha em equipe: confiança mútua.  Sem isso, não há uma equipe, mas apenas um amontoado de pessoas, sendo que, talvez até dividam o mesmo espaço, contudo, jamais conseguirão resultado algum.

Pense nisso.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!

PARA PENSAR...


"Comprometimento individual a um esforço conjunto — isso é o que faz um time funcionar, uma empresa funcionar, uma sociedade funcionar, uma civilização funcionar."(Vince Lombardi)  

segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


O OBSTÁCULO COMUM A QUALQUER EQUIPE

Trabalho em equipe é quando um grupo resolve criar esforço coletivo para resolver um problema ou realizar uma tarefa.

Por isso, o trabalho em equipe não pode ser automático ou óbvio, mas somente indicado  quando o grupo conhece os objetivos que justifiquem sua união, e é capaz de desenvolver uma estratégia para atingi-los. É claro, pois a grande vantagem do trabalho em equipe está na possibilidade da troca de conhecimento e em haver maior facilidade no cumprimento de metas em grupo do que individualmente.

A ideia se fundamenta no princípio de que a soma de experiências, habilidades e inteligência sempre resulta algo poderosamente maior do que a simples soma aritmética. Isto se chama sinergia.

Olhe para o futebol e você terá excelentes lições de sucessos e fracassos do trabalho em equipe. Quando o grupo treina com seriedade e integração, e na hora da partida se desempenha como uma equipe, bons resultados aparecem. Por outro lado, quando existe um jogador que apenas usa o grupo para se autopromover, ele trai o conceito de trabalho em equipe. Os resultados passam então a depender em maior parte deste jogador insólito. O risco de não serem atingidos são máximos porque não existe sinergia. Por isso as equipes naufragam.

O verdadeiro obstáculo de um grupo tornar-se uma equipe não está naquilo que cada integrante pode desempenhar de melhor, e nem no quanto cada um é capaz de se esforçar individualmente, mas na entrega pessoal ao objetivo comum a fim de existir convergência de interesses. Quanto mais o grupo esquecer-se do indivíduo, mais ele será um corpo, uma equipe.

Numa orquestra com os melhores músicos, caso não sejam fiéis à partitura e à condução do maestro, sua interpretação será ruim. A partitura é o objetivo. O maestro é quem os lembra a perder sua individualidade a fim de serem um só ritmo, uma só harmonia, e consigam a melhor interpretação.

Juntar pessoas é fácil. Pô-las “na mesma página” e convencê-las a buscar um interesse comum é a “prova dos nove” e este é o maior desafio de seu líder, mas que só será alcançado se principalmente o restante quiser.

Por Abraham Shapiro - consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade.

Pense nisso.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!

PARA PENSAR...


“Enquanto estiver em uma equipe, siga o exemplo de seus dedos e lembre-se de que eles não fariam nada sozinhos.”(Itrio Netuno)

segunda-feira, 28 de novembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


A lebre e a tartaruga

Nenhum dos animais aguentava mais ouvir a lebre se gabar de suas longas pernas e a velocidade incrível.  Ela era realmente rápida, mas o sucesso tinha lhe subido à cabeça e ela olhava a todos com desdém.

- Nunca perdi uma corrida na vida.  Deixo sempre os outros para trás, comendo poeira.  Todos perderam a coragem de me desafiar.  Também, duvido que alguém seja tão bobo a esse ponto!

- Pois eu a desafio! – disse a tartaruga, para espanto de todos.  Justo ela, que era conhecida como o animal mais lento de toda floresta.

- Você deve estar brincando… - comentou a lebre olhando de propósito para as patas curtas e grossas da tartaruga. – Bem, como você insiste eu posso ganhar de você muito facilmente, a corrida está marcada para o próximo domingo.

Ficou combinado assim.  Os bichos compareceram em massa para assistir ao desafio, a maioria morrendo de pena da tolice da tartaruga, que, conforme acreditavam, não iria passar da primeira curva.  O sinal foi dado e os concorrentes partiram.  A lebre saiu em disparada, e a tartaruga seguiu num ritmo lento, embora com passadas valentes.  Certa de sua vitória, já que ia demorar mesmo para a tartaruga cruzar a linha de chegada, a lebre resolveu tirar uma soneca no meio do caminho.  Assim, também, aproveitava para desmoralizar sua adversária.  Ajeitou-se na sombra de uma árvore e dormiu profundamente.

No entanto, a lebre dormiu tanto, e num sono tão profundo, que sequer viu a tartaruga passar.  Acordou de supetão com a gritaria dos outros animais, que assistiam à tartaruga cruzar a linha de chegada em primeiro lugar.  Era tarde demais!

Moral da história:

O excesso de confiança leva à negligência no trabalho e a consequência disso é uma só, a derrota em situações onde ela seria impossível de acontecer.

Portanto, confiança é bom sim, faz bem, mas na medida certa, porque em excesso leva a desconsiderar o perigo de derrota, e isso ocorrendo, ela será iminente.

Pense nisso.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!

PARA PENSAR...


"De todos os perigos, o maior é subestimarmos o nosso inimigo. "(Pearl S. Buck)

quinta-feira, 24 de novembro de 2011

NEWS: Projeto de lei que proíbe garupas em motos é aprovado em SP


Circulação de motos com carona fica proibida em dias úteis da semana, segundo projeto aprovado na Assembleia. Sindicato é contra

Foi aprovado, na Assembleia Legislativa de São Paulo, o projeto de lei de autoria do deputado Jooji Hato (PMDB) que proíbe a circulação de motocicletas com caronas (“garupas”) em dias úteis da semana (segunda a sexta-feira) no Estado. Se for sancionada pelo governador Geraldo Alckmin (PSDB), a medida passará em cidades paulistas com mais de 1 milhão de habitantes. O Sindicato responsável pela categoria é contra a decisão.

De acordo com o projeto, a proibição visa proporcionar mais segurança aos motociclistas, já que pesquisas da Companhia de Engenharia de Tráfego (CET) mostram que o número de motociclistas mortos em acidentes de trânsito aumentou 11,7% em 2010, e diminuir a quantidade de assaltos em que duas pessoas em uma moto abordam motoristas parados no trânsito ou clientes que saem de agências bancárias. O projeto cita que motoqueiros estão envolvidos em 61,5% dos crimes contra o patrimônio, segundo dados do Departamento de Polícia da Capital (Decap).

A Assembleia aprovou o projeto na terça-feira (22) considerando que a medida não tem qualquer impedimento legal, é viável financeiramente e necessária, ao considerar os argumentos expostos. As bancadas do PT, PV, PRB e o deputado Olímpio Gomes (PDT) manifestaram votos contrários à iniciativa.

O Sindicato que representa os motoboys de São Paulo (Sindimoto SP) é contra a decisão da Assembleia. Em nota, o presidente da entidade, Gilberto Almeida dos Santos, afirma que a lei não vai gerar a diminuição de assaltos ou acidentes de trânsito. “Isso é um absurdo e um tremendo retrocesso na liberdade das pessoas de irem e virem, de moto, a seus trabalhos, passeios e até transportar pessoas para hospitais”, diz Santos.

Fonte: Portal iG em 23/11/2011

segunda-feira, 21 de novembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


O javali e a raposa

Uma raposa passeava calmamente pela floresta e até estranhou que tudo estivesse tão tranquilo.  Não se podia ouvir nenhum animal brigando com outro pela fêmea ou ara disputar territórios, não havia barulho nem movimentação de caçadores por perto e até os filhotes pareciam ter resolvido dar um descanso aos ouvidos dos habitantes da mata.  A raposa mal podia acreditar:

- Ah, que dia maravilhoso!  Quanta tranquilidade! – disse para si mesma, sentindo os raios de sol por entre as árvores.

Toda aquela paz não poderia durar muito mesmo.  A raposa ouviu um barulho de algo que raspava nas árvores e logo encontrou o javali, que afiava suas grandes presas, esfregando-a vigorosamente contra os troncos.

- Como você é bobo – comentou a raposa. – Para que ter todo esse trabalho se a floresta está numa calmaria só e não há nem sinal de caçadores ou outros inimigos?

O javali olhou de lado para a raposa, sem interromper seu trabalho, e lhe respondeu:

- Pode parecer perda de tempo e talvez você até esteja certa, mas quando a minha vida e minha família estão em jogo, tenho de estar sempre pronto.  Quando o inimigo atacar posso não ter tempo suficiente para afiar as presas.

Mora da história:

Essa pequena fábula ilustra bem dois tipo de comportamentos distintos e também encontrados no ser humano, veja:

1)    O de acomodação, que leva a pessoa a relaxar num momento de tranquilidade ou calmaria, deixando-a despreparada para ação rápida quando necessário, levando-a a cometer erros primários por causa do relaxamento e, se surpresas ou imprevistos que surgirem, estes tomarão proporções ainda maiores porque ela não estava preparada para eles;

2)     O de concentração, que leva a pessoa ficar sempre em estado de alerta, deixando-a preparada sempre para a ação rápida quando necessário, levando-a a evitar cometer erros primários devido ao seu estado de prontidão e, se surpresas ou imprevistos surgirem, estes serão rapidamente absorvidos e resolvidos, porque sua condição lhe permite respondo à altura destes;

Como é de seu conhecimento estamos dentro do período mais intenso do nosso segmento, o qual não podemos dar-nos o luxo de conduzir nossos dias com o primeiro comportamento (raposa) como padrão, por mais tranquilo que alguns destes dias possam parecer.

Trabalhe sempre tendo o segundo comportamento (javali) como padrão, pois se todos adotarmos esse comportamento, juntos atravessaremos este período com sucesso e, colheremos os frutos dessa postura coletiva correta.

Pense nisso.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!

PARA PENSAR...


"Nenhum trabalho de qualidade pode ser feito sem concentração e auto-sacrifício, esforço e dúvida."(Max Beerbohm)

segunda-feira, 14 de novembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


O Melhor Milho

Todos os anos aquele fazendeiro recebia o primeiro prêmio máximo pela qualidade de sua lavoura de milho na exposição de seu estado.

Certa vez um jornalista, intrigado ao descobrir que ele fornecia suas “sementes campeãs” para os fazendeiros vizinhos, lhe fez a seguinte pergunta:

- Como você se permite compartilhar sua melhor semente de milho com seus vizinhos, se eles competirão com você todos os anos?

E o fazendeiro respondeu:

- Bem, você não sabe? O vento espalha o pólen do milharal de lavoura para lavoura. Se meus vizinhos cultivarem milho inferior, a polinização cruzada vai certamente degradar a qualidade do meu milho. Portanto, se eu pretendo cultivar um milho de qualidade, eu tenho de ajudar meus vizinhos a cultivar um bom milho.

Moral da história:

Em uma equipe de alto desempenho, o bem estar individual está firmemente ligado ao bem estar de todos. 

À medida que cada membro da equipe contribui com o seu melhor, todos têm a oportunidade de aperfeiçoar-se e melhorar continuamente suas próprias contribuições à equipe.  

À medida que cada um se fortalece, toda a equipe se torna mais forte, mais dinâmica, mais eficaz, enfim, torna-se uma equipe extraordinária, uma equipe vencedora.

Pense nisso.

Por Marco Fabossi - Conferencista, Escritor, Consultor, Coach Executivo e Coach de Equipe, com foco em Liderança.


Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!



PARA PENSAR...


“Eu sou parte de uma equipe. Então, quando venço, não sou eu apenas quem vence. De certa forma termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas”. (Ayrton Senna)

segunda-feira, 7 de novembro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


Cada um por si

Tenho visto uma coisa acontecer e que tem trazido enormes prejuízos às empresas. Em vez de haver um compromisso com a tarefa como um todo (para que o seu resultado final seja de qualidade), as pessoas vivem num “si por si”, ou seja “eu faço a minha parte” e o resto “que se dane”. Ninguém se responsabiliza pelo todo. Quando o cliente faz uma reclamação, a resposta é sempre: “essa parte foi outra pessoa que fez”, "outro departamento”, etc.

Sem espírito de time, é impossível uma empresa vencer nos dias de hoje. Quando um trabalho tem que ser feito ou um serviço prestado, todos devem se sentir responsáveis, isto é, procurar responder pelo resultado como um todo - e não apenas pela sua parte.

Certo dia, numa empresa, presenciei uma colaboradora dizendo à outra: “não temos nada que fazer juntas. Você faz a sua parte e eu faço a minha. Não quero nem saber o que você vai fazer; se não der certo o cliente que reclame”. Este tipo de atitude só pode trazer prejuízos à empresa e aos clientes.

A verdade é que o cliente não aceita desculpas do tipo “não sou responsável por essa parte do trabalho”. Ele vê a empresa como uma unidade e os colaboradores também devem procurar enxergar sua empresa como um conjunto harmônico, trabalhando em benefício do cliente.

Pense nisso. Sucesso!


Por Dr. Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!


PARA PENSAR...


"Para que haja um vencedor, o time deve ter um sentimento de unidade; cada jogador deve colocar o time acima da glória pessoal."(Paul Bryant)

segunda-feira, 31 de outubro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


DOM E TALENTO - A DIFERENÇA E A PRÁTICA

Dom é uma palavra que vem do latim donu. Significa dádiva, presente. O dom é uma capacidade especial inata. Na prática, um dom é um potencial para desempenhar com alguma facilidade determinadas tarefas que são complexas para a maioria das pessoas. Este é o fato de certas crianças desenharem bem, outras tocarem um instrumento musical com desenvoltura ou aprender números ou trabalhos manuais.

Um dom não é condição suficiente para caracterizar um gênio. Qualquer indivíduo pode ter um dom. Já um gênio tem, sim, um dom. Mas na genialidade há algo que a ciência ainda não explica.

Quando citamos Beethoven, Mozart, da Vinci ou Pelé como exemplos de pessoas que tiveram um dom especial, não poderemos excluir o Seu Mané Mecânico – que descobre em poucos segundos qualquer problema de um carro, e o conserta como ninguém.   Aqueles tinham um dom e também foram gênios. Já o Seu Mané apenas tem um dom.

E o que é talento? O talento se parece muito com o dom na sua essência. Mas tem origem diferente.

O talento é uma tendência ou um gosto especial que pode ser desenvolvido. Mesmo que exista algum componente genético, qualquer talento depende de três atitudes para atingir sua plenitude. O talento depende de treinar muito; ter disciplina: olhe para os atletas, por exemplo; e perseverança: persistir na busca dos resultados.

Isto só confirma a ideia de que “todo talento é 1% inspiração e 99% transpiração”.

E como ficam aqueles que têm dom, mas não têm talento? Estes são um desperdício, nasceram com algo especial, mas não foram lapidados como deviam. E tem também os “desligados”, aqueles que, mesmo tendo tido boas chances, não se esforçaram para se desenvolver. Deles é que se diz: “Deus dá asas para quem não quer voar”.

Thomas Jefferson, um dos primeiros presidentes dos Estados Unidos, comentou com muita sabedoria: “Eu acredito muito na sorte. Quanto mais duro eu trabalho, mais sorte eu tenho”. Isto equivale a dizer que inspiração sem transpiração de nada vale.


Por Abraham Shapiro - consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade.


Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!

PARA PENSAR...


"Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço."(Dave Weinbaum)

segunda-feira, 24 de outubro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...


O poder de perseverar

Todos nós, especialmente os jovens, precisamos compreender que tudo na vida exige um tempo de maturação, um tempo para amadurecer, para crescer.

Tenho visto pessoas, principalmente os jovens, que não dão o tempo necessário para que as coisas aconteçam, para que o sucesso ocorra, para que tudo seja construído. Tenho visto pessoas que desistem muito facilmente, se esforçam pouco, jogam a toalha ao primeiro obstáculo. Tenho visto pessoas que por não perseverarem em seus objetivos e projetos vivem arrependidas pelo que deixaram de fazer.

É preciso tomar cuidado com a ilusão das coisas muito fáceis, do sucesso sem esforço, da riqueza sem trabalho. Se vivermos com a ilusão de facilidades, com certeza construiremos uma vida de frustrações e só nos caberá o arrependimento por não termos perseverado em nossos objetivos e metas. E tenho visto muitas pessoas arrependidas por terem desistido de lutar. Muitas me dizem que teriam atingido o que desejavam se tivessem perseverado. E o que é pior: muitos me afirmam ter visto suas ideias sendo realizadas por outras pessoas que perseveraram enquanto eles desistiram.

O poder de perseverar permeia todos os campos da vida. Até mesmo nos relacionamentos pessoais e afetivos é preciso acreditar em seu poder. Decisões emocionais podem colocar a perder casamentos, amizades e até mesmo bons empregos. Quantas pessoas já desistiram de bons empregos por tomarem decisões apressadas em momentos de difícil relacionamento ou de tarefas estressantes? Quantos desistiram por causa de um chefe que meses depois deixou a empresa? E quantas pessoas romperam relacionamentos afetivos estáveis e casamentos felizes por uma briga por motivos fúteis?

O problema é que para usar o poder de perseverar é preciso ter muito equilíbrio. É preciso ter o que se chama de inteligência emocional e não se deixar dominar pela emoção do momento. É exatamente isso que peço a você: equilíbrio emocional. Pessoas que não desistem facilmente aumentam sua autoestima através do hábito de se desafiar a cada obstáculo. Isso as faz diferentes. Isso as faz ter sucesso!

Pense nisso. Sucesso!

Por Dr. Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!


PARA PENSAR...


"A perseverança não é uma longa corrida; ela é muitas corridas curtas, uma depois da outra."(Charles W. Elliot)

segunda-feira, 17 de outubro de 2011

MENSAGEM PARA A SEMANA...

Sem espírito de time é impossível vencer!

Não há como vencer no mundo competitivo em que vivemos, sem espírito de time. E o nome correto para vencer é realmente “time”. Não basta ser uma equipe ou um grupo. É preciso ser um time para vencer. É preciso que tenhamos consciência de que um time é muito mais que um conjunto de pessoas, uma equipe ou um grupo. O time tem um objetivo e uma missão: vencer o jogo.

E aqui vão seis características essenciais que fazem o “espírito de time” que tanto precisamos hoje:

1. A primeira coisa a fazer é recrutar e selecionar os melhores jogadores. Todos sabem que sem jogadores excelentes, vencer é impossível.

2. Depois de formado o time, ele tem que treinar. Treinar muito! Treinar sem parar!

3. E não basta treinar. É preciso ter boas estratégias e táticas eficazes para cada situação. É preciso conhecer os adversários. É preciso estudar, usar a inteligência. Treinar sem estratégia definida pode ser perda de tempo.

4. Para isso é preciso ter um bom treinador, um verdadeiro líder que consiga tirar o melhor de cada um dos jogadores nas várias situações de jogo e de adversários, que desenvolva essas estratégias e táticas para vencer - e isso ele faz com a ajuda de profissionais especializados e de uma comissão técnica.

5. Num time os talentos individuais são fundamentais, mas não basta o treinamento individual. Nos treinamentos coletivos é que se forma o espírito de time - “um por todos, todos por um” para fazer o time vencer.

6. E ainda motivação, concentração, conforto, qualidade de vida, boa saúde física e mental são essenciais para que os membros do time estejam em condições de dar tudo o que podem para que o objetivo seja atingido: vencer!

Agora pergunto ao leitor. Não é exatamente isso que precisamos ter em nossa empresa? Não é verdade que o que mais falta em nossas organizações é justamente o “espírito de time”? Não é verdade que há pessoas que ainda pensam ser possível vencer com individualismos, egocentrismos e egoísmos, conceitos totalmente opostos a um time?

Será que em nossa empresa as pessoas passam a bola ao que estiver melhor colocado? Será que comemoramos como um time, o gol marcado por apenas um de nossos jogadores?

Lembre-se: sem espírito de time é impossível vencer!

Pense nisso. Sucesso!

Por Dr. Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.


Um forte abraço, tenha um ótimo dia e uma excelente semana!


PARA PENSAR...


"A adversidade tem o efeito de despertar talentos que em circunstâncias prósperas teriam continuado adormecidos."(Horácio)


sexta-feira, 14 de outubro de 2011

NOTA INFORMATIVA: A presidente Dilma aprova Aviso Prévio de até 90 dias


BRASÍLIA - A presidente Dilma Rousseff sancionou a lei que aumenta o tempo de concessão do aviso prévio nas demissões sem justa causa para até 90 dias. O projeto de lei foi sancionado sem vetos e deve passou a valer desde esta quinta-feira, 13, quando de sua publicação no Diário Oficial da União.

O texto aprovado pelo Congresso Nacional aumenta o prazo do aviso prévio proporcionalmente ao tempo de serviço prestado na mesma empresa. Assim, além do direito aos 30 dias de aviso prévio (já previsto em lei), o trabalhador terá direito ao acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado a 90 dias de aviso prévio. Para quem tem até um ano de serviço, nada muda, continuando os atuais 30 dias.

O aviso prévio proporcional estava previsto no inciso XXI do artigo 7º Constituição Federal de 1988, mas o texto definia que caberia ao Congresso Nacional determinar o prazo extra, além dos 30 dias mínimos.

A discussão em torno do assunto estava parada desde junho, quando o STF decidiu regulamentar o aviso prévio a partir de um pedido de quatro funcionários da Vale que foram demitidos. Na ocasião, os trabalhadores tiveram o pleito acatado pelo relator do caso, o ministro Gilmar Mendes.

O presidente da Câmara, Marco Maia (PT-RS), decidiu tirá-lo da gaveta para não deixar o Legislativo a reboque do Supremo Tribunal Federal.

Fonte: Agência Estado por Tânia Monteiro


PARA PENSAR...


ESTUDAR NÃO É IR À ESCOLA

Você estuda? Sabe o que é estudar? Não!!! Não é ir à escola.

Estudar é analisar o que nossos sentidos captam e aprender algo novo ou reforçar alguma coisa a que devemos dar mais atenção.

Você e eu temos uma fantástica capacidade de extrair lições de tudo para a vida. Mas é preciso exercício. Por exemplo. O que se aprende de um trem? “Em um segundo, pode-se perder tudo”.

E com o telefone, o que podemos aprender? É simples: “O que dizemos aqui, escutam lá”.

E o que se pode aprender de uma bicicleta? Uma importante lição para a vida: “Não pare de pedalar, senão você cai”.

O rádio e a televisão nos ensinam a respeito de ter foco em cada assunto. É claro. “Ninguém pode sintonizar duas estações ou dois canais ao mesmo tempo”.

E a Internet? A minha homepage é shapiro.com.br. Se você for acessá-la, deve digitar www.shapiro.com.br . O que se aprende com isso? “Um ponto faz toda a diferença”.

Como se vê, tudo o que está à nossa volta traz uma lição para a vida.

Com esforço, podemos aprender coisas grandes que irão ajudar em momentos de importantes decisões.

Aprenda. Estude. Leia. Observe. Viver é aprender a viver.

Por Abraham Shapiro - consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade.


Um forte abraço, tenha um ótimo dia e um excelente fim de semana!


quinta-feira, 13 de outubro de 2011

NOTA INFORMATIVA I: Bancários e Fenaban vão negociar nesta quinta; saiba o que fazer durante a greve


Representantes dos bancários e da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) devem se reunir nesta quinta-feira (13) para discutir um possível acordo salarial. Os bancários estão em greve desde 27 de setembro.

Os trabalhadores pedem um aumento real de 5% nos salários; os bancos propuseram 0,56% de aumento real.

A greve não pode prejudicar o consumidor. Especialistas orientam, no entanto, que ele deve fazer a sua parte, buscando canais alternativos para quitar as dívidas.

Os especialistas dizem que é importante se prevenir de eventuais cobranças de multas por atraso, guardando provas da tentativa de pagamento da conta. Segundo o advogado especializado em direito bancário Alexandre Berthe, quem for cobrado pode recorrer ao Procon ou ao Juizado Especial Cível.

Confira abaixo as orientações dos especialistas:

1) Canais alternativos

Quem precisar pagar uma conta e encontrar a agência fechada deve tentar fazer o pagamento por outros canais, como caixa eletrônico, internet, telefone e correspondentes bancários (além das lotéricas, alguns hipermercados oferecem o serviço);

2) Negociação com o fornecedor

O pagamento de mensalidades pode ser negociado diretamente com escolas ou operadoras de planos de saúde, por exemplo. O consumidor deve pedir uma prorrogação do prazo de vencimento ou outra forma de pagamento, como débito na conta. As empresas são obrigadas a oferecer outras opções;

3) Multas

O Idec informa que, como a greve não é uma situação gerada pelo consumidor, o atraso no pagamento não deve gerar penalidades para ele. Caso o pagamento não seja possível, a dívida não poderá ser cobrada com juros ou multa;

4) Provas

É interessante manter alguma prova da tentativa de pagamento, como uma foto tirada do celular mostrando que a agência estava fechada, para evitar a cobrança de multas ou juros. As próprias notícias publicadas pela imprensa informando sobre a greve podem servir como prova;

5) Protocolo de atendimento

O consumidor que entrou em contato com a empresa pedindo uma alternativa para pagamento deve anotar o dia e a hora desse contato, além de pedir o número de protocolo de atendimento. Essa é outra maneira de se evitar cobranças futuras, sugere o advogado do Idec (Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor) Flávio Siqueira Júnior;

6) Procon e Juizados

Se o consumidor tentou pagar a conta, não conseguiu e ainda assim foi cobrado de multa ou juros pelo atraso, ele deve fazer o pagamento, para não ter o nome incluído em cadastros de proteção ao crédito. Depois, deverá registrar queixa no Procon ou nos Juizados Especiais Cíveis;

7) Financiamento imobiliário

A greve pode gerar atraso na análise e na aprovação de financiamentos de imóveis, e algumas certidões que o consumidor obteve em cartório e levou ao banco poderão vencer nesse período. Mas, segundo o advogado Alexandre Berthe, o banco é que terá de assumir a despesa, caso seja necessário tirar novas certidões;

8) Cuidado com a segurança

O consumidor que não tem o hábito de usar caixa eletrônico e quiser pagar alguma conta não deve pedir ajuda a estranhos. Como não haverá funcionário da agência para prestar ajuda, ele deve levar alguém para ajudar, se necessário. Aumenta muito a quantidade de golpes nos períodos de greve, diz o advogado Alexandre Berthe.

Fonte: Portal UOL por Aiana Freitas