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Só talento é suficiente?

O talento é algo muitas vezes superestimado e frequentemente mal entendido. Afirmou o poeta e dramaturgo francês Édouard Pailleron: “Tenha sucesso e sempre haverá tolos para dizer que você tem talento.”  Quando as pessoas realizam grandes coisas, os outros muitas vezes explicam suas realizações atribuindo-as ao talento.  Mas esta é uma maneira falsa e equivocada de encarar o sucesso. Se só talento é suficiente, então por que você e eu conhecemos pessoas talentosas que não têm um grande sucesso?

Muitos líderes empresariais norte-americanos são obcecados por talento.  Alguns acham que talento é a resposta para todos os problemas.  Malcolm Gladwell, autor de O ponto de desequilíbrio e Blink: A decisão num piscar de olhos, observa que bom número de empresas e consultores têm como prioridade máxima encontrar pessoas com talento: “Esta ‘mentalidade do talento’ é a nova ortodoxia da gestão norte-americana. ” Há empresas que costumam empregar enorme quantidade de MBAs das melhores universidades, que são promovidos rapidamente e recompensados generosamente, mas jamais avaliados em seu desempenho.  O principal exemplo que ele dá é a Enron, cujo foco no talento é lendário.   Lynda Clemmons, por exemplo, que inaugurou o setor de controle de riscos meteorológicos da Enron, passou de negociante a associada, de gerente a diretora, até chegar à liderança de sua própria unidade comercial em apenas sete anos!   Gladwell pergunta: “Como se avalia o desempenho de alguém em um sistema onde ninguém permanece em um cargo por um tempo suficiente para ser avaliado?”

Talento não é tudo. Peter Drucker, pai da gestão moderna, observou: “Parece haver pouca correlação entre a eficiência de um homem e sua inteligência, sua imaginação ou seu conhecimento... Inteligência, imaginação e conhecimento são recursos essenciais, mas somente a eficiência os converte em resultados.   Sozinhos, esses recursos apenas estabelecem limites.” Se talento fosse suficiente, as pessoas mais eficientes e influentes sempre seriam as mais talentosas.  Mas muitas vezes não é isso o que acontece.  Considere os fatos:

• Mais de 50% dos CEOs das empresas que estão na lista das 500 mais da revista Fortune tiveram médias C e C- na faculdade.

• 65% dos senadores norte-americanos vieram do grupo pertencente à metade inferior da classe na escola.

• 75% dos presidentes norte-americanos ficaram entre os mais fracos na escola.

• Mais de 50% dos empresários milionários nunca concluíram a faculdade!

Está claro que talento não é tudo.

(texto extraído do livro “Talento não é tudo”, de John C. Maxwell)

 

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!