PAUSA PARA REFLEXÃO - PARTE II

Formação acadêmica não é garantia para emprego

Você sabe quais são os verdadeiros valores procurados no profissional pelas empresas? Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, relata uma lista de características que despertam interesse das organizações

Continuando...

Competências relacionadas a capacidades diversas

Criatividade: não se aprende a ser criativo na escola. Criatividade tem a ver com a liberdade de pensamento. É se permitir, inovar, arriscar e até mesmo se expor ao ridículo. Hoje as empresas precisam de respostas e saídas criativas para os novos problemas que surgem.

Boa comunicação: articular corretamente as ideias, concatenar assuntos, estabelecer relações lógicas, coerentes e claras entre os fatos, assim como saber se expressar bem através da escrita.

 

Competências relacionadas ao comportamento

Por fim, as competências relacionadas ao comportamento talvez sejam as mais importantes, pois a maioria dos profissionais é admitida em função do conhecimento, mas, em geral, demitida por mau comportamento.

Inteligência emocional: é maior a necessidade de interagir e de agir como equipe e saber se relacionar é fundamental na formação de equipes fortes e unidas.

Capricho, preocupação e zelo: toda empresa deseja um profissional que desempenhe suas funções com esmero e capricho.

Ação para resultados: não se aprende na escola ser proativo e disposto a perseguir suas metas.

Simpatia: ser cortês, não falar mal dos outros, não participar de fofocas, ser prestativo e estar sempre pronto a ajudar. Tudo isso ajuda muito para que as coisas fluam e amizades sejam conquistadas.

Espírito empreendedor: ser responsável e gerir seu "pedaço", seu tempo, suas tarefas, organizar-se para que possa render.

Resiliência: este termo hoje é muito utilizado na psicologia, principalmente na organizacional, e significa a capacidade do indivíduo em lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão e situações adversas (choque, estresse) sem surtar e, principalmente, conservando posteriormente o mesmo perfil psicológico.

 

Percebem que, em meio a tantas coisas importantes, uma formação torna-se apenas mais um item e, em alguns casos, pode ser até mesmo secundário?

Não quero dizer com tudo isso que a formação não é importante. Mas gostaria de mostrar por que a formação apenas não é suficiente para constituir um bom profissional.

É uma pena que a maioria dos departamentos de RH das empresas ainda não tenha percebido isso e continua endeusando certos profissionais simplesmente porque estes se formaram em universidades ditas como "de primeira linha", preterindo outros excelentes candidatos pelo simples fato de estes não terem um diploma nestas universidades.

Todos devem enxergar os outros pontos tão importantes quanto este e procurar se aprimorar e melhorar o máximo possível em todos eles.

 

Fonte: Marcelo Abrileri - presidente e sócio-fundador da Curriculum.com.br, especialista em recolocação profissional e atua na área de Internet há 15 anos.

Um forte abraço e tenha um ótimo dia! 

PARA PENSAR...

"Os estudos aperfeiçoam a natureza humana e são aperfeiçoados pela experiência." (Francis Bacon)

PAUSA PARA REFLEXÃO - PARTE I

Formação acadêmica não é garantia para emprego 

Você sabe quais são os verdadeiros valores procurados no profissional pelas empresas? Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, relata uma lista de características que despertam interesse das organizações

Por Marcelo Abrileri, www.administradores.com.br

Há poucas décadas, ter um curso superior ou uma pós-graduação era o grande diferencial para conseguir um emprego. Hoje, com o mercado altamente concorrido e a necessidade maior de capacitação, o que antes era uma vantagem tornou-se praticamente um perfil padrão. 

Para mim, o diferencial competitivo hoje não está na formação ou mesmo nos cursos de graduação, pós e MBA. Atualmente as empresas precisam de muito mais do que apenas profissionais formados. Elas precisam de pessoas capazes de ofertar várias competências simultaneamente, sendo que a formação é apenas uma delas. Veja a seguir algumas destas competências.

 

Competências relacionadas ao conhecimento

 

Autodidatismo: a quantidade de informação nova que surge todos os dias é enorme, e não estar atento a ela é ficar desatualizado perante o mercado.

Saber se reciclar: a palavra de ordem do mundo atual é mudança. Por isso, muitas vezes o que se aprendeu na escola não é mais adequado e precisa ser reciclado.

Prática na execução: por isso, experiências anteriores também acabam sendo bastante importantes.

Capacidade de agregar novos conhecimentos através das experiências obtidas com as pessoas que conheceu e com quem interagiu: há a importância de aprender com os outros. Todos somos professores e alunos ao mesmo tempo.

Conhecer um segundo idioma: o inglês é o mais importante dentre eles. Grande parte da literatura técnica em muitas áreas e muito conteúdo disponível na Internet está em inglês.

Informática e Internet: ter familiaridade com o computador ajuda muito a desempenhar bem a maioria das funções e a dar continuidade ao aprendizado nesta área.

 

Competências relacionadas a valores

 

Valores morais e éticos: principalmente para cargos de liderança, pois já se foi o tempo em que o chefe era alguém que mandava. Hoje o gestor é aquele profissional que representa um exemplo a ser seguido por todos.

Coragem para tomar decisões e correr o risco de errar: em vez de profissionais que vivem se escondendo atrás de atitudes burocráticas e medrosas.

Continuamos amanhã...

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"A melhor de todas as coisas é aprender. O dinheiro pode ser perdido ou roubado, a saúde e força podem falhar, mas o que você dedicou à sua mente é seu para sempre." (Louis L'Amour)

NOTA INFORMATIVA

Consumidores brasileiros exigem rapidez e preparo no atendimento

 

“São dois fatores principais que ainda incomodam os consumidores no País: o tempo gasto esperando o atendimento ou para obter as soluções finais e a falta de conhecimento dos atendentes.

Reconhecemos os esforços das empresas para melhorar a qualidade, mas os consumidores continuam querendo mais avanços nesses quesitos”, afirmou René Parente, gerente sênior da prática de CRM (Customer Relationship Management) da Accenture Brasil, durante o Fórum de Excelência em Serviços – A verdadeira obsessão pelo cliente, promovido pela Amcham-São Paulo, na semana passada.

O levantamento da Accenture, segundo Parente, indica os aspectos do atendimento que são mais valorizados pelos clientes no País, características que devem ser observadas pelas organizações e pelos profissionais que formam a frente de atendimento ao cliente.

São eles:

a) Gerais: redução do tempo de espera, inclusive na resolução das ocorrências; atendimento disponível em horários adequados e em diversos canais; disponibilização de algumas formas de solução sem necessitar de contato direto com atendentes e objetividade das informações enviadas por escrito.

b) Atendentes: mais conhecimento técnico sobre produtos, serviços e histórico dos clientes e abordagem educada e gentil. Diferentemente de outros anos, a edição atual da pesquisa captou uma mudança no comportamento do consumidor. “Até então, o brasileiro abria a mão da qualidade para ter preços menores, mas com a ascensão das classes, os novos entrantes passaram a exercer uma pressão maior pela excelência e a disposição para pagar um pouco a mais para ter bons serviços”, explicou Parente.

A sondagem da Accenture foi realizada em 2009 e ouviu 5.900 consumidores em 14 países desenvolvidos e emergentes (Reino Unido, Canadá, Estados Unidos, França, Alemanha, Espanha, Itália, Austrália, Japão, Brasil, Índia, China, México e Cingapura). Eles avaliaram diversos setores da economia – bancos, companhias aéreas, energia, eletrônicos, planos de saúde, logística, portais da internet, telefonia fixa e móvel, TV a cabo e satélite e varejo.

Na comparação com os demais países, o Brasil se encontra na média no que diz respeito à qualidade do atendimento, entretanto, o maior desafio está na capacitação da mão de obra. “A formação dos profissionais chama atenção pelo lado negativo”, concluiu Parente.

Fonte: www.consumidormoderno.com.br, Qui, 23 de Setembro de 2010 16:39

PARA PENSAR...

"Se não tomares conta do teu cliente, alguém tomará."(Autor desconhecido)

COMEÇANDO A SEMANA...

Ninguém chuta cachorro morto! 

Os mais velhos, cheios da sabedoria dos antigos, sempre diziam “ninguém chuta cachorro morto!” Eis aí uma verdade.

Quando se deparar com pessoas criticando muito ou falando mal de você aos quatro ventos, antes de se irritar, lembre-se que elas estão se ocupando de você. E se estão se ocupando de você é porque você tem alguma importância para elas. É porque você está vivo e incomodando. Se você fosse um anônimo, um desconhecido total ou mesmo se estivesse morto, ninguém se incomodaria em falar mal, ou criticaria você.

Há pessoas que se ocupam da vida alheia como uma verdadeira profissão. E há pessoas que se incomodam demais com essas falações e fofocas a ponto de perder o sono e a tranquilidade. As duas estão erradas. A que fala não deveria falar e a que se preocupa não deveria se preocupar.

Pessoas sérias, idôneas, não falam mal das outras pelas costas. Se pessoas sérias têm alguma crítica a fazer a você, com certeza terão a dignidade de lhe falar diretamente e não aos outros, nos refeitórios, nos bares ou onde quer que seja.

Lembre-se que quando você responde ou dá mostras de sua irritação com esse tipo de pessoa de baixo nível, você está descendo ao nível dela, se rebaixando e se tornando igual a ela. O melhor que você poderá fazer é oferecer-lhe um solene desprezo e continuar sua vida sem se incomodar com fofocas, mesquinharias, caras-feias e até malcriações. Muitas vezes, o que essas pessoas que vivem a se ocupar da vida alheia querem é chamar a sua atenção. E quanto mais você responder, discutir, brigar, mais atenção estará dando a elas, ou seja, estará fazendo o jogo delas.

Estou escrevendo isto porque tenho recebido muitas mensagens de pessoas que dizem não suportar mais as fofocas no ambiente de trabalho e me perguntam como agir. Essa é a minha opinião. Não dê a essas pessoas o valor que elas não têm. Faça um exame de consciência e veja se errou ou não. Se errou, peça desculpas e corrija o erro. Se não errou, saiba que você é mais importante do que imagina, pois ninguém chuta cachorro morto!

Pense nisso. Sucesso!

Por Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

“As pessoas comuns pensam apenas como passar o tempo. Uma pessoa inteligente tenta utilizar bem o tempo disponível.”(Arthur Schopenhauer)

FECHANDO A SEMANA...

“A maneira mais rápida de se chegar ao topo é sair do chão.”(Eugene Swearingen)

Quando você olha – de uma certa distância – para o topo de uma alta montanha, ela pode parecer imensa demais e impossível de ser escalada. Porém, quando você chega na base da montanha, você, com muita probabilidade, encontrará algum caminho que o conduzirá para cima. Torna-se agora óbvio que, ao dar um passo de cada vez, você poderá, sim, chegar ao topo da montanha.

Qualquer desafio pode ser visto da mesma maneira. Quando ele é apenas um conceito distante, os desafios parecem ser insuperáveis. Porém, ao chegar ao ponto onde você estará pronto para dar o primeiro passo, aquele desafio se torna muito menos intimidador. Ao começar a dar o seu primeiro passo a passo, você começa a compreender que terá fortes chances de alcançar o seu objetivo.

Existe algum desafio que você está evitando simplesmente porque ele é grande e intimidador? Vá em frente, encare o desafio e você verá rapidamente que as coisas não são tão difíceis como você imaginava. Superar desafios pode acrescentar preciosos valores ao seu mundo e pode aprimorar consideravelmente a qualidade da sua vida.

Vá em frente e você irá constatar, sem duvida alguma, que – pela graça de Deus – você pode subir ao topo da sua montanha, seja ela do tamanho que for, basta apenas dar o primeiro passo.

Um forte abraço, um ótimo dia e um excelente fim de semana!

DICA PARA O FIM DE SEMANA

Filme: Desafiando Gigantes

Sinopse: Nunca Desista, nunca volte atrás, nunca perca a fé O PODER DA CRENÇA PROPORCIONA A HABILIDADE DE VENCER. Nos seus seis anos como técnico de futebol americano de uma escola, Grant Taylor nunca conseguiu levar seu time Shiloh Eagles a uma temporada vitoriosa. E ao ter que enfrentar crises profissionais e pessoais aparentemente insuperáveis, a idéia de desistir nunca lhe pareceu tão atraente. É apenas depois que um visitante inesperado o desafia a acreditar no poder da fé que ele descobre a força da perseverança para vencer.

Comentário: Um pouco de espiritualidade, independente da crença não faz mal a ninguém, pelo contrário, pode ajudar nos momentos mais difíceis, não é verdade?  Enfim, para você que pretende ver o filme, bom proveito, lhe ajudará a “recarregar as baterias”, já para você que não verá, uma pena, perderá uma boa oportunidade de “renovar as forças”.

NOTA INFORMATIVA

Pesquisa aponta que, mesmo pós-graduadas, mulheres ainda ganham menos que homens

Por meio da 32ª edição de sua Pesquisa Salarial e de Benefícios, a Catho Online estudou as principais diferenças entre os homens e mulheres no mercado de trabalho. A maior constatação feita pelo estudo foi que, apesar da aparente igualdade entre os sexos, os salários entre homens e mulheres ainda continuam diferentes, conforme aponta abaixo:

a) Diferença Salarial - Nível de Cargo Ocupado x Sexo

Analisando a diferença salarial em cada um dos níveis hierárquicos considerados, nota-se que os homens ganham mais que as mulheres em todos os níveis, com destaque para a gerência, onde eles ganham, em média, 51,6% a mais que as mulheres, seguido do operacional (50,7% mais) e técnico (37,5% mais).

b) Diferença na escolaridade

Apesar de ainda ganharem menos que os homens, no quesito escolaridade as mulheres possuem indicativos maiores que os eles: 63,2% das mulheres possuem graduação e pós graduação, contra 55,3% dos homens. 44,2% são graduadas e 19,5% pós-graduadas, contra 38% e 17,3% dos homens, respectivamente.

“Mesmo as mulheres se preparando tão bem para o mercado de trabalho, elas ainda possuem salários menores. Observamos grandes diferenças salariais tanto para cargos operacionais quanto gerenciais, ou seja, as diferenças ainda ocorrem de forma expressiva em vários níveis hierárquicos”, aponta Silvana Di Marco, gerente da Pesquisa Salarial.

Fonte: Catho Online

PARA PENSAR...

"Pode-se graduar a civilização de um povo pela atenção, decência e consideração com que as mulheres são educadas, tratadas e protegidas."(Marquês de Maricá)

PAUSA PARA REFLEXÃO...

Trabalho e Entusiasmo

Na fazenda, onde havia um grupo de trabalhadores desmotivados, certo dia chegou um novo funcionário chamado Zé; um jovem agricultor em busca de trabalho e, como todos que ali estavam, recebeu uma simples e velha casa para morar enquanto trabalhava na fazenda.

Mas ao ver a casa suja e descuidada, resolveu dar-lhe vida nova. Com parte de suas economias comprou algumas latas de tinta, cuidou da limpeza e, em suas horas vagas, lixou e pintou as paredes com cores alegres, além de colocar flores nos vasos.

Os outros trabalhadores sempre lhe perguntavam:

- Como você consegue trabalhar feliz e sempre cantando ganhando tão pouco?

E o Zé respondia:

- Bem, este trabalho hoje, é tudo que eu tenho. Em vez de reclamar, prefiro agradecer por ele. E esta é uma das maneiras que encontrei de agradecer.

E todos admirados, pensavam: “Como ele pode pensar assim?”.

O entusiasmo do Zé, em pouco tempo, chamou a atenção do dono da fazenda, que pensou: “Alguém que cuida com tanto cuidado e carinho da casa que emprestei, certamente cuidará com o mesmo capricho da minha fazenda”.

O sinhozinho foi então até a casa do Zé, e após tomar um café bem fresquinho, ofereceu ao jovem a posição de administrador da fazenda.

Seus amigos agricultores, quando souberam da novidade, comentavam:

- O que faz algumas pessoas serem bem sucedidas e outras não?

E quando estes comentários chegavam os ouvidos do Zé, ele respondia:

- A diferença está no entusiasmo; nossa capacidade de realizar e dar vida nova a tudo que nos cerca, mudando a nossa realidade e a realidade de todos os que estão ao nosso redor.

Moral: 

A palavra entusiasmo vem do grego “en-theos-asm” que significa “sopro de Deus dentro”. Se a respiração é nossa principal fonte de energia física, o entusiasmo é a principal fonte de energia motivacional. O entusiasmo gera uma imensa energia interna, dotada de um ânimo capaz de mover as pessoas adiante, com dedicação, paixão e força criadora, ainda que as condições não sejam as melhores, tanto que a experiência mostra que o sucesso e o êxito estão, na maioria das vezes, relacionados ao nível de entusiasmo das pessoas do que à sua capacitação técnica ou à abundância de recursos.

Quando existe entusiasmo, mesmo as tarefas mais chatas e difíceis são realizadas com empenho, dedicação e alegria. O entusiasmo inspira credibilidade, faz crescer a força de vontade, ajuda a renovar as forças e faz-nos ver a derrota como uma nova oportunidade para começar e fazer melhor.

Mas de onde vem o entusiasmo? O entusiasmo nasce do significado da missão. Se pensarmos em líderes como Madre Teresa de Calcutá e Jesus Cristo, por exemplo, vamos rapidamente identificar que sua causa e sua missão eram o principal motivo de seu entusiasmo naquilo que faziam. Quando as pessoas compreendem a importância e o significado do seu trabalho, e o fazem com entusiasmo, não apenas imprimem sua energia mental, mas aplicam toda a sua força para realizá-lo.

Fonte:www.blogdofabossi.com.br

 

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"O entusiasmo é a maior força da alma. Conserva-o e nunca te faltará poder para conseguires o que desejas."(Napoleão Bonaparte)

AINDA SOBRE TRABALHO X PRAZER...

Bom dia.

O texto de ontem falava sobre a confusão que as pessoas fazem em transferir ao trabalho a responsabilidade de propiciar-lhes prazer ou satisfação as suas vidas.   Quando na verdade trabalho é o meio para alcançar  fins determinados, os quais normalmente materializam-se nas conquistas, mas jamais o inverso!

E nesta confusão muitas acabam “metendo os pés pelas mãos”, ou seja, priorizam demais os meios (trabalho), esquecendo-se dos fins (vida pessoal), ou vice-versa, trazendo assim um desequilíbrio nesta relação, que obviamente levarão estas ao fracasso em seus propósitos e a consequente frustração.

O correto é dar a cada etapa, meios (trabalho) e fins (vida pessoal), a devida atenção à seu tempo, oferecendo a cada uma dedicação na mesma medida, sem que haja desequilíbrio nesta ação.

Ou seja, quando no trabalho (meios), oferecer tudo o que possuí e mais um pouco em prol do objetivo traçado, seja ele individual num primeiro momento, ou coletivo, que consequentemente retornará em benefícios ao indivíduo da mesma forma, tornando estes momentos únicos.

Contudo, quando na vida pessoal (fins), usar o mesmo princípio, ou seja, da mesma maneira oferecer tudo e mais um pouco em prol do bem estar próprio, aproveitando cada momento, seja sozinho ou com quem lhe quer bem, afim de estes momentos também sejam únicos.

Em suma, é como se ela “separasse” cada universo, algo como se tivesse um controle remoto à mão, e ao trocar de canal, deixa para trás o que estava vendo no anterior, fixando-se apenas naquele que está diante dos seus olhos naquele momento.

Quando a pessoa disciplina-se desta maneira, “pavimenta” o caminho para ser bem sucedida na vida, com realizações profissionais (meios) e pessoas (fins), que lhe trarão a sensação de realização, satisfação, ou simplesmente e popularmente conhecida como prazer.

Reflita a respeito, ou melhor, busque este equilíbrio.

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

“Viver é como andar de bicicleta: É preciso estar em constante movimento para manter o equilíbrio.”(Albert Einstein)

COMEÇANDO A SEMANA...

O TRABALHO COMO FONTE DE PRAZER

Trabalhar é uma fonte de prazer e satisfação? Há muitas discussões a esse respeito. E pesquisas recentes deram evidência à opinião de que a melhor resposta à questão é “não”, isto é, trabalho não deve ser visto como fonte de prazer.

A confusão entre trabalho e vida pessoal é uma das principais causas de frustração e estresse para os profissionais. A tendência de valorizar o trabalho como um substituto para o lar ou como um símbolo de status que promete auto-realização e diversão é nociva, afinal, se olharmos bem, trabalho é trabalho, e é exatamente isso que ele precisa ser.

Talvez poucos conheçam o significado original da palavra “trabalho”. Nada tem a ver com o que sentido lhe damos hoje. Aliás, é o oposto.

Em sua origem, trabalho significava uma forma de tortura, e, portanto, estava vinculado a dor, sofrimento e sacrifício. O termo vem do latim “tripalium” – um instrumento de tortura da Roma antiga, formado por um tripé de estacas sobre o qual eram martirizadas pessoas ou animais.

À época de Frederick Taylor, o pai da administração científica, este sentido ainda parecia mantido. Taylor considerava que os trabalhadores deveriam ser adestrados e disciplinados, e seu comportamento rigorosamente controlado. Contudo, outros significados foram sendo acrescentados à palavra, e hoje também nós vinculamos trabalho a prazer, satisfação e realização pessoal.

A situação tornou-se crítica com o advento dos celulares, pagers e e-mails assegurando que o indivíduo possa ser localizado em qualquer lugar, a qualquer hora e circunstância. A privacidade, demarcada pelas atividades pessoais, foi invadida pelos dispositivos de acesso, permitindo um estado de permanente prontidão e total disposição ao trabalho.

Será certo levar trabalho para casa? Não estarão as pessoas, no geral, necessitadas de convivência social de melhor qualidade, ligando-se mais à reflexão?

Se delimitarmos melhor as fronteiras do trabalho e da vida talvez entendamos com maior profundidade o significado de ambos, e assim alcancemos resultados mais profícuos.

 

Por Abraham Shapiro: consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade.

Um forte abraço, um ótimo dia e uma excelente semana!

PARA PENSAR...

"O que fazemos durante as horas de trabalho determina o que temos; o que fazemos nas horas de lazer determina o que somos." (Charles Schulz)

FECHANDO A SEMANA...

Bom dia.

Sexta-feira, último dia útil da semana, véspera do fim de semana, nada como “conduzir” este dia de forma positiva para aproveitar a folga e descansar  com o sentimento de dever cumprido, não é verdade?

Sendo assim, deixamos aqui uma pequena contribuição para que você tenha sucesso nessa empreitada.  No caso, um ingrediente infalível que espanta qualquer coisa, desde a preguiça, sono, indisposição, etc, etc.   

Sabe o que é?  Não?  Estamos falando do bom humor, só ele tem essa capacidade.  Por isso, aproveite, sorria, e prepare-se para um ótimo dia!  Segue:

 

                                                  Taxista Daltônico

Chegando de viagem, um senhor muito elegante, toma um táxi no aeroporto e pede ao motorista para levá-lo para casa.

No caminho, vê uma senhora com um vestido bem decotado, entrando numa boate. O senhor começa a reparar na mulher e a reconhece.

Então, ele pede ao taxista que retorne à porta da boate. Tira do bolso um maço de notas e diz a ele:

— Aqui estão dois mil reais. São seus se você tirar de dentro desse "Clube das Mulheres" aquela vestida de vermelho que acaba de entrar. Mas vá tirando e cobrindo de pancadas, sem pena, porque aquela desgraçada é minha esposa.

O taxista, que andava duro, aceita de cara e entra na boate. Cinco minutos depois ele sai, arrastando uma mulher pelos cabelos, com o rosto sangrando.

O senhor no táxi vê a cena e percebe, horrorizado, que a mulher está vestida de verde e sai correndo para alertar o taxista do erro:

— Pare! Esta não é a minha mulher! O vestido dela é verde! O senhor é daltônico?

O taxista retruca:

— Fique tranqüilo... Esta aqui é a minha! Já volto lá pra pegar a sua!

 

                                                A Bicha Ascensorista

Primeiro dia de serviço da bicha como ascensorista:

Um sujeito entra no elevador com um charuto aceso, e a bicha diz toda delicada:

- Escute moço, não é permitido fumar no elevador.

O sujeito responde:

- Escute aqui, não é a primeira vez que eu fumo aqui, e não vai ser essa "bichinha" que vai me proibir.

- Sinto muito, não posso subir dessa forma, com o charuto acesso.

- Escute aqui imbecil, se você não subir agora, sabe onde vou enfiar esse charuto?

E a bicha responde:

- Não adianta querer me agradar, regulamento é regulamento.

DICA PARA O FIM DE SEMANA

Filme: Uma Noite Fora De Série

Gênero: Comédia

Sinopse: Phil (Steve Carell) e Clara (Tina Fey) são um casal sem muitas emoções. Mas, em uma noite, eles são confundidos com outras pessoas e, com isso, iniciam uma alucinada jornada para escapar de dois bandidos.

Observação: Divirta-se! Dê boas risadas e descanse.

Um forte abraço, tenha um ótimo dia e um excelente fim de semana!

PAUSA PARA REFLEXÃO...

Um grupo de ex-alunos, todos muito bem estabelecidos profissionalmente, se reuniu para visitar um antigo professor da universidade. Em pouco tempo, a conversa girava em torno de queixas de estresse no trabalho e na vida como um todo.

Ao oferecer café aos seus convidados, o professor foi à cozinha e retornou com um grande bule e uma variedade de xícaras – de porcelana, plástico, vidro, cristal; algumas simples, outras caras, outras requintadas; dizendo todos para se servirem.

Quando todos os estudantes estavam de xícaras em punho, o professor disse:

“Se repararem, todos vocês pegaram todas as xícaras bonitas e caras e deixaram as mais simples e baratas para trás. Nada anormal que vocês queiram o melhor para si, mas podem ter certeza de que a xícara em si não adiciona qualidade nenhuma ao café. Na maioria das vezes, são apenas mais caras e, algumas vezes, até ocultam o que estará bebendo. O que todos vocês realmente queriam era o café, não as xícaras; mas escolheram, conscientemente, as melhores xícaras.

E então ficaram todos de olho nas xícaras uns dos outros.

Moral:

“A Vida é o café; o emprego, dinheiro e posição social são as xícaras. Elas são apenas ferramentas para sustentar e conter a Vida.

O tipo de xícara que temos não define, nem altera, a qualidade de Vida que vivemos.

As vezes, ao concentramo-nos apenas na xícara, deixamos de saborear o café que nos foi dado.”

Deus coa o café, não as xícaras…

Saboreie seu café!

FALANDO DE DEUS...

Religiosidade é bom para o coração

Finalmente pesquisadores começam a encontrar uma relação entre fé e qualidade de vida. Estudos realizados nos Estados Unidos mostraram: 

• menor número de mortes por doença do coração entre pacientes que seguiam alguma religião: e,

• a leitura de textos religiosos, prática da oração ou participação em cultos, reduziu em 40% o risco de a pessoa desenvolver hipertensão.

A opinião dos médicos é que tais práticas ajudam a controlar o estresse, o que diminui o nível de cortisol na corrente circulatória, o que diminuía pressão arterial e a taquicardia, considerados fatores de risco para o aparecimento de doenças cardiovasculares.

Além disso, pessoas que possuem crenças religiosas geralmente são mais otimistas e criam expectativas positivas em relação ao futuro.

Fonte: Jornal Folha de São Paulo

VEJA QUE INTERESSANTE...

Estudo mostra que games de ação tornam as pessoas mais rápidas para tomarem decisões!

Teste foi realizado com jovens que passaram 50 horas jogando games como Call of Duty, Unreal Tournament e The Sims

Jogar games de ação tornam os usuários mais rápidos para tomarem decisões corretas. A conclusão é de um estudo realizado por cientistas da Universidade Rochester, nos Estados Unidos, e publicado na revista científica Current Biology.

A pesquisa, que pretende provar que jogos de vídeo game podem ser usados como treinamento para aumentar o tempo de reação em diversas situações da vida real, dividiu dezenas de jovens entre 18 e 25 anos em dois grupos. O primeiro passou 50 horas jogando games de ação como  "Call of Duty" e "Unreal Tournament". Já o outro ficou o mesmo tempo se divertindo com games de simulação, como "The Sims 2".

Após esse período, os voluntários foram submetidos a diversos testes que exigiam respostas rápidas e envolviam os sentidos auditivos e visuais. Os jovens que ficaram jogando os games de ação responderam às questões 25% mais rápido e com o mesmo nível de precisão que os outros.

De acordo com os pesquisadores, isso acontece por que o cérebro humano está sempre processando probabilidades. Enquanto uma pessoa dirige, por exemplo, ela está vendo um movimento à sua direita, calculando se está numa rota de colisão e com isso tomando a decisão de frear ou não. Já o cérebro de um jogador está sempre colecionando informações visuais e auditivas e treinando com maior frequência a habilidade de tomar decisões.

Fonte: Portal Olhar Digital - Terça-feira, 14 de setembro de 2010 às 13h42

 

Comentário:

Bom dia.

Depois dessa você que joga videogame não vê a hora do dia terminar para chegar em casa e “treinar” o seu cérebro, não é verdade?  Ou mesmo para contar a novidade a mãe ou pai, esposa(o), noiva(o), namorada(o), enfim, quem você conhece e que lhe critica por gastar alguns minutos (ou seria horas?) a frente do seu videogame…rsrsrsrsrs…

Bricandeira à parte, seja como for, o mais importante é saber que existem diversas maneiras de descobrir e explorar habilidades inatas, assim como desenvolver aquelas já conhecidas.  Seja através dos estudos acadêmicos, cursos técnicos, hábitos de leitura, prática de atividades física, ou como na experiência citada, jogando videogame...

Enfim, não importa qual delas você escolherá para desenvolver o seu potencial, o mais importante é que você faça algo!   Porque só desta forma você primeiro, se conhecerá melhor, segundo, conseguirá descobrir e ultrapassar os próprios limites.   Pense nisso.

Um forte abraço e tenha um ótimo dia!

PARA PENSAR...

"Só um sentido de invenção e uma necessidade intensa de criar levam o homem a revoltar-se, a descobrir e a descobrir-se com lucidez." (Pablo Picasso)

AINDA SOBRE O QUE FALAMOS ONTEM...

Querer nem sempre é poder. Mas se você não quiser, jamais poderá!

 

Uma das maiores confusões que percebo na cabeça das pessoas é sobre o querer e o poder. Há muitos textos que nos iludem dizendo que basta uma pessoa querer para ela conseguir o que deseja. “Querer é poder”, dizem muitos autores.

Acreditando nisso de forma literal, há pessoas que ficam paradas apenas pensando, desejando, querendo, mas não agem em direção à busca do que desejam. Ficam apenas fazendo “pensamentos positivos” e não transformam esses pensamentos e desejos em ação.

A verdade não é que “querer é poder”. A verdade é que se você não quiser, jamais poderá. O que esses autores realmente querem dizer é que se você não quiser alguma coisa, se você não agir para conseguir aquela coisa (material ou não) dificilmente a conseguirá. Assim, o primeiro passo para o ser humano conquistar alguma coisa é realmente querer, pois o livre arbítrio nos foi dado e será sempre respeitado. Nesse sentido que é preciso querer e ter um domínio da vontade muito grande para nos disciplinar em função do que realmente se quer.

Uma pessoa que tenha uma doença grave, pode ter toda a medicina à sua disposição, mas se ela não quiser se curar - não tomar os medicamentos, não seguir as orientações médicas, se fizer tudo em direção contrária à sua cura, só mesmo um milagre poderá salvá-la. Assim, embora todos os recursos possam estar à disposição, ela precisa querer.

Se isso não for bem compreendido as pessoas podem ficar esperando que as coisas aconteçam apenas pelo desejo. Se você quiser aprender inglês, terá que fazer um curso de inglês, estudar por conta própria ou residir por algum tempo num país de língua inglesa e se esforçar para aprender. Não adianta apenas querer falar inglês. É preciso disciplinar a vontade na direção do que realmente se deseja. A ilusão de vencer sem esforço, sem trabalho, sem dedicação, tem levado muitas pessoas ao fracasso total. É preciso ter muito cuidado. É preciso querer, mas não se pode esquecer que é preciso agir.

Pense nisso. Sucesso!

Por Luiz Marins - Antropólogo e conselheiro de empresas.

PARA PENSAR...

"É bom sonhar, mas é melhor sonhar e trabalhar. A fé é poderosa, mas a ação com fé é mais poderosa." (Thomas Robert Gaines)

COMEÇANDO A SEMANA...

              País terá 139 mil temporários no Natal

 

A previsão de contratação de funcionários temporários indica que o Natal deste ano deverá ser um dos mais aquecidos dos últimos tempos. Segundo estimativa da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), deverão ser criadas 139 mil vagas para o fim do ano.

Isso significa um crescimento de 11% em relação ao mesmo período do ano passado. Destas 139 mil vagas, cerca de 30% serão preenchidas por jovens em situação de primeiro emprego.

Pesquisa da entidade indica ainda que o número de efetivações poderá ser 26% maior do que em 2009. “O aumento da renda familiar e a estabilidade da economia são os grandes responsáveis pelo otimismo do mercado”, afirmou Vander Morales, presidente da Asserttem.

Segundo ele, se a previsão for confirmada, este será o melhor ano da história do trabalho temporário no País.

Fonte: Portal iG por Guilherme Fontes - em 12/09/2010

FALANDO NISSO...

Bom dia.

Como você já deve ter percebido, periodicamente postamos aqui notícias divulgadas por diversos canais de comunicação, jornais, revistas, sites de jornalismos, televisão, etc, etc, divulgando previsões de números recordes na criação de novos empregos para estes últimos meses do ano. 

O intuito da replicação destas notícias é mantê-lo alerta ao que acontece na economia de nosso país. Porque como é sabido, as variações dela, tanto positivamente, quanto negativamente, refletem diretamente na rotina de nossa empresa, seja no consumo de nossos serviços, seja na manutenção ou não da mão-de-obra.

Logo, reforçamos aqui uma orientação passada recentemente, de empenho e dedicação de todos na captação, retenção e manutenção de nossa mão-de-obra.  Porque já é histórico, independente do estado da economia, quando atingimos os meses de Novembro e Dezembro, dificilmente conseguimos candidatos para reforçar nossos quadros funcionais.

Ou seja, temos somente o restante de Setembro e o próximo mês de Outubro para os devidos ajustes em cada equipe, afim de que entremos nos dois últimos meses do ano prontos para atendermos a demanda de nossos Clientes, mantendo assim a qualidade por estes já conhecida.

Sendo assim, independente do setor que você trabalha, quando tomar conhecimento deste tipo de notícia, lembre-se do que advertimos acima e redobre seus esforços para que consigamos atingir nosso objetivo.

Atente-se a isso, um forte abraço e tenha um ótimo dia!